PC PRESS 2013 - Yumama.com - Pobednik u kategoriji 'Porodica i zdravlje'
Krajem školske godine, na sajtu grada Beograda, pojavio se plan besplatnih  letnjih radionica za decu. Potpuno oduševljena što se neko konačno toga setio, počela sam ...
Naslovna > Porodica > Život porodice > Prava zaposlenih trudnica

Prava zaposlenih trudnica

Pošalji prijatelju Verzija za štampu Samo tekst    
Prava zaposlenih trudnica

Šta Zakon o radu predviđa u vezi porodiljskog odsustva?

Na vaša pitanja odgovara Bojana Babić, advokat

 

Pravo na porodiljsko odsustvo
Zakonom o radu je previđeno da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (dalje: "porodiljsko odsustvo"), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo, samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa, najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom o radu je dalje predviđeno da zaposlena žena za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, ima pravo na naknadu zarade.

 

Iznos naknade za vreme porodiljskog odsustva
Poslodavac je dakle dužan da ženi u toku trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta plaća naknadu zarade u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom. U skladu sa ovim zakonom naknada zarade obračunava se i isplaćuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlene za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.

Ukoliko je zaposlena u radnom odnosu manje od 12 meseci, naknada zarade se utvrđuje tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, prema podacima koje objavi republički organ nadležan za poslove statistike, u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja odsustva.

Pun iznos naknade zarade pripada samo onim zaposlenim ženama koje su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bile u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivale zaradu, ili naknadu zarade, više od šest meseci neprekidno.

Zaposlenim ženama koje su bile u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivale zaradu, ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do šest meseci pripada 60%, a zaposlenim ženama  koje su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa utvrđenog na način kako je opisano u prethodnom paragrafu.

 

Trudnica zaposlena na određeno vreme
Kakvu obavezu ima poslodavac prema zaposlenoj ženi na određeno vreme ukoliko ona ostane u drugom stanju? Da li automatski dobija otkaz sa danom završetka njenog ugovora o određenom radnom vremenu?

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može da da otkaz zaposlenoj koja ima ugovor o radu na neodređeno vreme.

Sa druge strane Zakon o radu predviđa da zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme, prestaje radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.

Dakle, zaposlenoj ženi koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme prestaje radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, bez obzira što se nalazi u drugom stanju ili se porodila. Obaveza poslodavca je da joj od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva pa do isteka roka iz ugovora o radu plaća naknadu zarade umesto zarade.

 

 

 

 

Oceni članak
4.24
Pošalji prijatelju Verzija za štampu Samo tekst    
Tagovi
Materinstvo i roditeljstvo u izmenama i dopunama Zakona o radu
Na koji način novi Zakon o radu može da utiče na kvalitet vršenja prava iz radnog odnosa trudnica, porodilja i roditelja, objašnjava pravnik Mario Reljanović.
Kako očistiti frižider za svega 15 minuta
Jeste li znali da je frižider jedan od najvećih izvora bakterija u domu? Pogledajte ga temeljno očistiti uz maksimalnu uštedu vremena.
Duhovite (i realne) razlike između odmora sa decom i bez njih
Bilo da tek planirate da osnujete porodicu ili već imate decu, zabavite se i saznajte koje su prednosti i mane odmora sa mališanima i bez njih.

Prijavite se ne feed komentara Komentara (33 poslato):

sladjana miletic 07/09/2011 22:03:31
ja sam trenutno na trudnickom,zaposlena sam i u stalnom radnom odnosu skoro 7 godina,i dobijam 15,000 mesecno.sramota!
Palac gore Palac dole
-14
Marijana 08/03/2012 14:44:05
Da li otac po zakonu ima pravo na slobodne dane kada se zena porodi, ili mora da uzima godisnji odmor?
Palac gore Palac dole
8
Jasmina 10/04/2012 20:38:38
Zapocela sam radni odnos polovinom marta u Drzavnoj ustanovi na odredjeno vreme od 11 meseci. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju i moram da otvorim trudnicko bolovanje. S obzirom da je drzavna ustanova koja su moja prava sto se tice mesecnih primanja??? I Da li po isteku ugovora meni sledi otkaz i ako sam trudnica??? hvala unapred...
Palac gore Palac dole
-20
magdalena 21/04/2012 13:26:31
cao dali ja kao trudnica termin mi e 4 avgust mogu da uzmem trudnicko bolovanje od 1 juna u radnom odnosu na neodređeno vek 5 god i sta treba od papira ?
Palac gore Palac dole
0
marijana 82 21/04/2012 19:54:01
radim u privatnoj firmi skoro dve godine, u novembru 2011 svima nam je istekao ugovor koji smo postpisivali na 3meseca ali posle novembra nismo nista potpisali a poslodavac tvrdi da nam uplacuje penzisko i socijalno, imam i zdravstvenu knjizicu. sada sam trudna, da li imam pravo na bolovanje tojest trudnicko sobzirom da nemam ugovor o radu... sta uraditi?
Palac gore Palac dole
-2
ja 28/08/2012 00:12:07
sramota da trudnice,koje su u radnom odnosu na odredjeno,nemaju nikakva prava...a hocemo nazovi "natalitet" SRAMOTA
Palac gore Palac dole
9
marija pejic 01/09/2012 16:01:08
Danas su mi javili da sam dobila papire o prekidu radnog odnosa,trudna sam pet meseci,a zadnji ugovor sam potpisala na tri meseca tj.koji je juce istekao a od 28.08.2012.sam na bolovanju jer mi je moj lekar rekao da moram strogo da lezim zbog bolova koje sam imala u stomaku...Dali ja mogu da uradim nesto po tom pitanju????
Palac gore Palac dole
-7
Marija 05/10/2012 11:16:47
Sramota, kakvo poniženje žena na određeno, sram da bude i ovu državu. A znaju da pričaju i da se čude kako se to žene teško odlučuju na trudnoću. Danas žene rađaju u 40-oj, i to IVF-om jer dok ti ispoštuješ proceduru ugovora o privremenim i povremenim poslovima, pa određeno ti pstaješ žena koju za neku godinu čeka menopauza. Pod hitno da se nešto menja ili ode ova država u ....
Palac gore Palac dole
5
Marina 12/12/2012 23:34:07
Pre par dana sam saznala da sam trudna. Taman sam posmislila kako se sve lepo odvija, jer posle godinu dana napornog rada i ugovora na po tri meseca konačno dobijam ugovor za stalno. Tako je dogovoreno i svi smo pod tim uslovima počeli da radimo....međutim....rešili su da nas ne prime za stalno,nego da nam promene slovo u rešenju i onda opet j sve iz početka....a radim u svetski poznatoj i priznatoj kompaniji.....
Palac gore Palac dole
-5
Tanjina mama 23/12/2012 13:52:32
cao,trudna sam 3 mes.suprug otvara firmu i hoce odma da me prijavi,termin mi je u junu,da li ja imam pravo na nadohnadu,tj.trudnicko i porodiljsko i koliko vremena treba da mi uplacuje doprinose? xvala...
Palac gore Palac dole
-2
1 2 3 4 next ukupno: 33 | prikazano: 1 - 10

Pošaljite komentar comment

Imena beba
Kalendar ovulacije
Prvi dan prošlog ciklusa:
Ciklus:
dana

Anketa
Anketa: Razvoj kukova
Da li ste stavljali bebi široki povoj?
Da li u toku porodiljskog bolovanja imamo pravo na povećanje plate ako se u firmi poveća plata i ostalim radnicima i da li se ko je dve godine na porodiljskom ( treće dete) za dve godine radi novi prosek? Hvala
Interesuje me da li naknada za vreme porodiljskog odsustva može biti manja od republičkog minimalca? Pre odlaska na porodiljsko odsustvo sam bila pet meseci u radnom odnosu kod trenutnog poslodavca.
P: U radnom odnosu sam od 01. 11. 2010. godine. Trudničko bolovanje sam otvorila 08. februara 2012. godine, a porodiljsko 15. juna 2012. godine. Inače radim u privatnoj firmi. Ugovor mi ističe 01. februara 2013. godine. Kažite mi da li poslodavac može da mi ne produži ugovor i, ako ga ne produži, da li gubim mesečna primanja koja mi uplaćuje država? Hvala vam unapred.
Pri rođenju deteta, zaposleni roditelji imaju pravo na plaćeno odsustvo (porodiljsko i odsustvo radi nege deteta). Ovo pravo podjednako mogu da koriste i otac i majka.
Da li poslodavac ima pravo da od mene traži da potpišem aneks ugovora o radu kojim mi se smanjuje plata ako sam već započela bolovanje radi održavanja trudnoće i da na osnovu toga što neću da potpišem takav aneks donese rešenje o otkazu koje stupa na snagu onog momenta kad se vratim sa porodiljskog odsustva?
Recepti
Recept slika Lazanje s povrćem
Zdrava i ukusna varijanta čuvenog italijanskog specjaliteta, u kojoj mogu uživati i vegeterijanci!
Recept slika Pu­nje­ne ti­kvi­ce
Deca ih prosto obožavaju!
Recept slika Čokoladni brauni
Kolač koji je po ukusu čitave porodice - dovoljno sladak i veoma ukusan, priprema se za kratko vreme i može predstavljati idealan dezert na porodičnoj trpezi.
Pogledajte ostale recepte
Zajednica
  • Kako čistite bebi nosić? Probali smo Physiomer, i imam utisak da mi je najbolje rešavao problem ali želim da proverim sa mamama. Tamo piše da je 100% morska voda, pa...
Magazin MAMA novi broj!