Tata na porodiljskom

U izuzetnim situacijama otac može da preuzme pravo korišćenja porodiljskog odsustva od žene.

Šta je potrebno da se uradi u tom slučaju, kakva dokumentacija da se podnese, i kome? 

 

Na vaša pitanja odgovara Bojana Babić, advokat

 

Zakonom o radu je propisano da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ("porodiljsko odsustvo"), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta - u ukupnom trajanju od 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

 

U skladu sa Zakonom o radu, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta može da koristi i otac deteta koji je u radnom odnosu, ali samo u izuzetnim slučajevima, i to: kad majka napusti dete, umre, ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i drugo). Ovo pravo u navedenim slučajevima otac deteta može da koristi bez obzira da li je majka u radnom odnosu ili ne.

 

S obzirom da je Zakonom o radu predviđeno da zaposlena žena za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ima pravo na naknadu zarade, i ovo pravo u navedenim slučajevima prelazi na oca deteta. Uslovi i način ostvarivanja prava na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, utvrđeni su Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom i Pravilnikom o bližim uslovima i načinu ostvarivanja prava na finansijsku podršku porodici sa decom.

 

 

 

Navedena prava otac može da ostvari samo na osnovu podnetog zahteva za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, a koji se podnosi nadležnoj opštinskoj, odnosno gradskoj upravi. Nadležni organ odlučuje o zahtevu i donosi rešenje o pravu na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.

 

Ostvarivanje prava na naknadu zarade, kao i obračun naknade zarade, vrši se na osnovu sledećih dokaza:
■ rešenja poslodavca o pravu na porodiljsko odsustvo, pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta, odnosno pravu na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta
■ potvrde poslodavca o dužini radnog staža korisnika neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava, kao i potvrde poslodavca o visini osnovne zarade zaposlenog i uvećane zarade po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa Zakonom o radu
■ izveštaja o privremenoj sprečenosti za rad u vreme porodiljskog odsustva i radi posebne nege deteta - doznaka
■ izvoda iz matične knjige rođenih za decu
■ fotokopije zdravstvene knjižice korisnika prava

 

Uz navedene dokaze, otac mora da podnese i jedan od sledećih dokumenata: 
1) uverenje organa starateljstva da je majka napustila dete
2) izvod iz matične knjige umrlih za majku
3) potvrdu ustanove o početku i trajanju izdržavanja kazne zatvora
4) izveštaj komisije nadležnog zdravstvenog organa o težoj bolesti, ili rešenje kojim je majka lišena poslovne sposobnosti
5) rešenje kojim je majka lišena roditeljskog prava

 

Pravo oca na korišćenje porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta traje od dana ispunjenja uslova do prestanka razloga koji su onemogućili ili sprečili majku da se stara o detetu, odnosno do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.

 

Dakle, da bi otac koristio svoja prava predviđena zakonom, mora da je u radnom odnosu, da je majka deteta sprečena da se stara o detetu ili je napustila dete, i da je otac podneo sve navedene dokaze nadležnom organu.

Dodaj: del.icio.us | Digg