Pravno savetovalište

P: Potpisala sam ugovor na neodređeno 19. 12. 2012 koji je stupio na snagu 10. 01. 2013, tačno posle godinu dana od zaposlenja. Otišla sam na bolovanje (ne trudničko već obično, uzeto kod lekara opšte prakse) od 15. 01. 2013 na petnaest dana. Međutim, moj poslodavac je znao da sam trudna iako još uvek nisam bila na trudničkom. Od 05. 02. 2013 mi ide trudničko bolovanje. U mojoj firmi svi su za prethodnu godinu rada dobili povišicu od 10 odsto osim mene jer poslodavac zna da se neću vratiti ove godine na posao i u skladu sa tim nije mi povećao platu iako ja mislim da sam imala prava na to kao i svi ostali koji su ostvarili godinu dana u toj firmi. Molim Vas, recite mi da li imam prava na uvećanje zarade i ja za prošlu godinu rada iako sam trudnica...

P: Trenutno imam radni odnos na neodređeno od 01.12.2013 bez klauzule o probnom radu. U toku 2012. imala sam radni odnos od 01.01.12 do31.06.2012 i od 15.10.2012 - sada. Trudna sam 7 nedelja. Razmišljam se o opciji da promenim poslodavca tj. da trudničko i porodiljsko bolovanje ostvarim kod drugog poslodavca. Taj drugi poslodavac nudi mi uslove indentične kao kod trenutnog. Da li po zasnivanju radnog odnosa u novom preduzeću mogu da koristim prava vezana za trudničko i porodiljsko bolovanje?

P: U osmom sam mesecu trudnoće, uplaćen mi je minimalac, odnosno 65 posto za prvih mesec bolovanja na trudničkom, što finansira socijalno. Interesuje me da li imam pravo na sto posto bolovanja pošto sam iz Beograda ili je to ukinuto?

P: Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta. Naknadu zarade nisam primila od septembra meseca 2012. godine. Inače radim u državnoj firmi čiji je račun u blokadi od decembra meseca i nadalje. Takođe, rešenje o visini naknade zarade za porodiljsko i odsustvo sa rada, radi nege deteta, još nisam dobila (napomena: na bolovanju sam od 1. maja 2012. do 1. maja 2013, primila sam naknadu za maj, jun, jul, avgust-iz firme su mi rekli da obračun zarade koju su oni napravili fond nije prihvatio). Interesuje me šta da radim da dobijem neisplaćene naknade zarada i kome da se obratim za rešenje?

P: Trenutno sam na porodiljskom odsustvu za drugo dete i ponovo sam trudna i očekujem treću prinovu u septembru. Problem je sledeći, firma u kojoj sam zaposlena već šest godina je u velikoj finansijskoj krizi i najverovatnije će se zatvoriti do maja meseca, a meni porodiljsko ističe sredinom juna, s tim što planiram da produžim porodiljsko do početka sledećeg koje bih otvarala sredinom avgusta. Na koji način mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo za treće dete i da li uopšte imam pravo ukoliko se firma ugasi?

P: Da li porodiljsko bolovanje može da se otvori na sam dan porođaja i pod kojim uslovima? Radi se o tome da mi je termin porođaja 30. April 2013. Godine, a na isti dan punim šest meseci radnog staža pa bih, ukoliko porođaj ne krene ranije, otvorila porodiljsko bolovanje na sam dan porođaja zbog nadoknade od 100 odsto.

P: Na trudničkom bolovanju sam od decembra 2012. Firma je u međuvremenu otišla u stečaj.Doprinosi su mi uplaćeni do novembra i zdravstvena knjižica overena do 31.12.2012. Moj problem je neoverena knjižica i gde god da odem kod lekara moram plaćati preglede, a ginekolog ne može ni doznake da mi izda.

Majka sam troje dece i konstantno sam u dilemi u vezi korišćenja mog godišnjeg odmora. Sa trećim detetom sam se porodila 20.09.2011. godine i biću dve godine na porodiljskom, znači do kraja avgusta tekuće 2013.godine. Moje pitanje je da li imam pravo da koristim godišnji odmor iz 2012. godine?

P:Trenutno se nalazim na porodiljskom bolovanju koje je otvoreno 10.10.2012.godine. Zaposlena sam na određeno vreme i moj ugovor o radu ističe 20.02.2013. godine. Dogovor između mene i poslodavca je bio da me po isteku ugovora prijavi na neodređeno vreme, ali sada u firmi kažu da to nije moguće jer se nalazim na porodiljskom bolovanju i da novi ugovor mogu da dobijem tek po isteku bolovanja, tako da sada hoće da me pošalju na biro za zapošljavanje. Da li je to zaista tačno?

Molim Vas za odgovor na sledeće pitanje: naime, ja sam na porodiljskom odsustvu sa drugim detetom do 8.juna 2013.godine. U mojoj firmi se svake godine "praktikuje" kolektivni godišnji odmor u avgustu. Da li ja imam pravo da nakon isteka porodiljskog u junu koristim taj prošlogodisnji odmor odmah nakon isteka porodiljskog? Hvala unapred na odgovoru.